介護職求人情報・検索結果

163件中16~20件表示
  • 給与 月給 228,000円 ~ 277,000円 精勤手当と4回の夜勤手当含む
    交通 ⦿バスをご利用の方:長崎バス「商業入口」または「団地公園前」より徒歩5分圏内
    ⦿車をご利用の方:JR長崎駅より25分
    勤務時間 変形 1ヶ月単位(シフト制)
    1)08:45~17:15
    2)07:30~16:00
    3)10:00~18:30
    (休憩時間60分)
    4)16:30〜09:30(休憩時間120分)
    ※夜勤は月2〜4回程度(夜勤回数・有無については相談可)
    時間外:月平均5時間
    • 未経験者歓迎
    • 無資格歓迎
    • 残業月10時間以内
    • 昇給あり
    • 賞与あり
    • 無料駐車場あり
    • 産休・育児休業制度あり
    • 車・バイク通勤OK
    • 夜勤あり
    • マイカー通勤可無料駐車場あり
    • 退職金制度あり

    ・有給休暇の消化率は80%、月平均残業時間は5時間程度です。 ・月々のシフトを組む際にはスタッフ個々の休みの希望を聞いてからシフト上問題がなければ、基本的には希望通りにシフトを組んでいます。 ・・・もっと見る

  • 給与 月給 224,750円 ~ 250,250円 夜勤手当含む
    交通 ⦿JR長崎本線諫早駅からバス15分
    勤務時間 変形 1ヶ月単位
    1)08:30~17:15
    2)07:30~16:15(早出)
    3)10:15~19:00(遅出)
    4)12:15~21:00(遅出)
    ※早出・遅出はあわせて月4~5回程度
    ※早出・遅出は配属部署で異なります
    ※日勤は実働7時間45分
    (休憩時間60分)
    5)16:30~09:00(夜勤)
    ※夜勤は月3~5回程度
    (休憩時間120分)
    時間外:月平均5時間
    • 賞与あり
    • 無料駐車場あり
    • 月給20万円以上
    • 産休・育児休業制度あり
    • 車・バイク通勤OK
    • 夜勤あり
    • 1か月9休
    • マイカー通勤可無料駐車場あり
    • 退職金制度あり

    ●子育て中のママも多く働いています。 ●有給休暇の取得率も高く、プライベートの時間も大事にできます。 ●マイカー通勤可(無料駐車場あり)

  • 給与 月給 221,000円 ~ 245,000円 夜勤手当5~6回分含む
    交通 島鉄湯江駅 徒歩15分
    勤務時間 変形 1ヶ月単位(交替制)
    1)07:30~16:30
    2)09:00~18:00
    (休憩時間60分)
    3)10:30~20:00
    (休憩時間90分)
    4)20:00~09:00
    (休憩時間120分)
    時間外:月平均10時間
    • 未経験者歓迎
    • 昇給あり
    • 賞与あり
    • 無料駐車場あり
    • 産休・育児休業制度あり
    • 車・バイク通勤OK
    • マイカー通勤可無料駐車場あり

    ・未経験の場合は丁寧に指導いたします ・有給休暇取得実績:平均7日

  • 給与 月給 221,000円 ~ 245,000円 夜勤手当5~6回分含む
    交通 島鉄バス 多比良港バス停 車10分
    勤務時間 変形 1ヶ月単位(交替制)
    1)07:30~16:30
    2)09:00~18:00
    (休憩時間60分)
    3)10:30~20:00(休憩時間90分)
    4)20:00~09:00 ※夜勤:月5~6回程度(休憩時間120分)
    時間外:月平均10時間
    • 未経験者歓迎
    • 昇給あり
    • 賞与あり
    • 無料駐車場あり
    • 産休・育児休業制度あり
    • 車・バイク通勤OK
    • マイカー通勤可無料駐車場あり

    ・未経験の場合は丁寧に指導いたします

  • 給与 月給 220,000円 ~ 240,000円
    勤務時間 変形 1ヶ月単位
    09:00~18:00(休憩時間60分)
    時間外なし
    • 残業月10時間以内
    • 日勤のみ
    • 昇給あり
    • 賞与あり
    • 資格手当あり
    • 無料駐車場あり
    • 月給20万円以上
    • 産休・育児休業制度あり
    • 車・バイク通勤OK
    • マイカー通勤可無料駐車場あり
    • 退職金制度あり

    ●キャリアパス表にのっとった賃金制度を用いています。1年に1度[目標面接][職務評価][フィードバック面接]を行い、評価に応じて賃金があがっていくようになっています。 ●永年勤続者には別途[勤続・・・もっと見る

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